En el presente artículo se hace un análisis de la relación laboral que caracteriza el trabajo temporal y, en concreto, al empleado temporal. Esta relación comprende dos elementos, uno humano y el otro, inhumano. En efecto, desde la legislación, el Derecho Laboral y la Constitución Política de Colombia, que velan porque la relación laboral entre trabajador y empleador sea justa y equitativa, se encuentra este elemento humano; pero, en la práctica, donde las leyes se cumplen a medias y los empleadores solo buscan obtener resultados, a costa de sus empleados, evadiendo en muchas ocasiones una responsabilidad laboral y social, se hace evidente el elemento inhumano. Las argumentaciones que propone el escrito se sustentan con los planteamientos de autores como Chiavenato, Milkovich y Rendón, amén de la Constitución Nacional, el Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 50 de 1990.
