El presente artículo se propone que a) las prácticas organizacionales, b) los criterios de validez que sustentan dichas prácticas, c) los valores que inspiran a los miembros de la organización, y d) las suposiciones fundadoras que son el motor de las prácticas y de los valores organizacionales, son las dimensiones que deben ser analizadas e impactadas en la implementación de un SGMA bajo la ISO 14001, para que de dicha implementación no se traduzca en un simple mejoramiento de la imagen corporativa. Para ello, se llevó a cabo una investigación cualitativa de tipo analítica basada en la revisión y la evaluación critica de la literatura recopilada sobre Sustentabilidad Corporativa, Sistema de Gestión Medio Ambiente de ISO 14001 y el Rombo Filosófico de Bédard (2003).
