El objetivo de este estudio fue realizar la adaptación al español del inventario WorkBAT de Spence y Robbins (1992), y analizar sus propiedades psicométricas. Para ello se administró una versión adaptada al español a una muestra de 285 empleados (56,5% mujeres y 43,5% hombres). El inventario presentó una estructura bifactorial formada por los factores de motivación/implicación y disfute en el trabajo. Ambas escalas mostraron una buena fiabilidad. Las puntuaciones obtenidas en las mismas fueron relacionadas con diversos correlatos externos y otras escalas mostrando una buena validez convergente y criterial. Los resultados indican que la presente escala puede utilizarse para evaluar la adicción al trabajo y, además, es un instrumento con una apreciable bondad psicométrica. Futuras investigaciones podrían utilizar el WorkBAT como una herramienta de screening en combinación con otros instrumentos.
