Este texto es una aproximación a la práctica de los procesos de selección de personal en las organizaciones, con acercamiento a las categorías de lo público y lo privado, utilizando los enfoques sobre organizaciones y sus respectivos procesos internos en cuanto a la selección, contratación, capacitación y evaluación de desempeño. Se analizan dos enfoques, uno desde la óptica de la American Psycological Association (APA), y otro, desde lo holístico sistémico de Waldemar de Gregori, exponente y gran impulsor de la cibernética social, una visión sistémica de la organización.
