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Título Artículo Relaciones entre recursos humanos y cultura organizacional. Un estudio empírico Artículo de Revista
Parte de Acta colombiana de psicología
Vol.12 N°2 (2009)
Pagina(s) 97-114
Autor(es) Sierra Gómez., Héctor Mauricio (Autor)
Calderón Hernández, Gregorio (Autor)
Idioma Español;
Materia(s) Derecho Fiscal; Cultura organizacional; Empresas industriales;
Resumen Para algunos autores la gerencia de los recursos humanos se constituye en el marco estratégico de la cultura organizacional y establecen que puede existir una influencia recíproca entre recursos humanos y cultura (Yeung, Brockbank, y Ulrich, 1991): las prácticas de recursos humanos deben encajar en la cultura para que sean efectivas y puedan ser retenidas en el tiempo, pero las prácticas a su vez refuerzan la cultura y la influencian a través de la información suministrada y de los comportamientos inducidos. La presente investigación pretende identificar una relación entre los recursos humanos y la cultura organizacional. El contraste se realizó en 199 empresas de Colombia; para el procesamiento de la información se utilizaron modelos multivariados con énfasis en análisis de conglomerados y análisis de varianza
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