La teoría de equidad de adams (1963) propone que los individuos están motivados a ser tratados equitativamente en relacion con su desempeño y el desempeño de sus compañeros; Littelewood (2009) desarrolló un modelo de evitación del trabajo inspirado en la teoría de adams, y encontro evidencia de que médicos de hopitales publicos evitan el trabajo y lo hacen de acuerdo con lo pronosticado por Adams: La percepción de equinidad e insatisfación son la antesala de la evitación o renuncia psicológica.
