El principal objetivo de esta investigación fue reportar el estudio de la validez confirmatoria de un instrumento con confiabilidad y validez para cuatro grupos de comportamiento de acoso laboral o mobbing (Escala Mexicana de Acoso en el trabajo (EMAT) y su relación con clima organizacional y factores psicosomáticos. Participaron 800 trabajadores mexicano en un muestreo no probabilístico. A partir de 16 comportamientos de violencia representados por 97 reactivos, los cuales fueron sometidos a cuatro análisis factoriales confirmatorios, mostrando saturaciones superiores a .40, dando lugar a 84 reactivos finales, se encontraron fiabilidades entre 56% y 90%. Adamás, se obtuvieron correlaciones negativas con clima laboral y correlaciones positivas con factores psicosomáticos. Los resultados muestran la importancia del acoso laboral y su relación con clima organizacional y salud ocupacional.
