Autores: Héctor L. Bermúdez Restrepo; Oscar Darío Ortiz Velásquez
Resumen
Para confrontar uno de los equívocos más comunes en e campo de la administración y las ciencias sociales con respecto a las necesidades y los deseos, se presenta un camino por el cual ha llegado a nuestros días la perspectiva dominante de la noción de necesidades del ser humano en relación con su motivación en las organzaciones. La idea principal de esta reflexión con su motivación en las organizaciones. La idea principal de esta reflexión, es contextualizar la explicación que se hace a partir de la cuela norteamericana de Relaciones Humanas y de la Escala de Necesidades de Abraham Maslow. Estas representaciones han sido establecidas en lagestión humana y la psicología industrial, más por sus aspectos de mitologías fundadoras y por los aportes a la ideología del management, que por el examen sobre su rigor teórico y metodológico. Para proponer tal problematización, se ha acudido a apoyo de la crítica sociológica y a ciertos recursos espistemológicos del psicoanálisis.
