Ante el abandono que la psicología crítica (Walkerdine, 2001) ha mostrado por el desarrollo de perspectivas alternativas a la psicología industrial organizacional, este artículo presenta campos de investigación e intervención que se dirigen a responder preguntas en relación con por qué y para qué nos organizamos de determinadas formas para trabajar, en lugar de las tradicionales preguntas sobre cómo hacer más eficiente el proceso productivo típicas de la psicología convencional. Los estudios adelantados con relación al trabajo dentro de la psicología discursiva (Parker, 1997), la psicología social de las organizaciones (Schvarstein, 1992), la psicología social del desempleo (Jahoda, 1982) así como las críticas ideológica (Prilleltensky, 1994) y post estructuralista (Hollway, 1991), se señalan como posibles caminos para la construcción de una psicología crítica en relación con el trabajo. Se discute la pertinencia de la crítica psicológica y de nuevos caminos de investigación e intervención ante las condiciones en las que se desenvuelve el trabajo contemporáneamente.
