Esta investigación buscó indagar sobre el contenido y la extensión del contrato psicológico percibido por personas vinculadas a una misma organización mediante distintas modalidades de trabajo. El estudio se llevó a cabo con trabajadores vinculados a una empresa del sector industrial del Norte del Cauca-Colombia en 2007, a través de las modalidades de empleo outsourcing y cooperativas importantes en el contenido del contrato psicológico, dependiendo de la modalidad de trabajo, especialmente en los compromisos relacionados con el reconocimiento, conductas de ciudadanía organizacional, acciones extra y condiciones de vinculación laboral. Así mismo, se encontró que el contrato psicológico es más extenso en las modalidades de outsourcing y CTA, y más psicológico, modalidades de trabajo, contenido del contrato psicológico, extensión del contrato psicológico.
