Las empresas han decido y/o han tenido que generar cambios en su interior, entre estos las formas de contratación y, como consecuencia de ello, transformaciones en salarios, dotación, organización y tiempos de trabajo, que ha hecho que los trabajadores se enfrentan hoy a un mercado laboral flexible, a empresas dinámicas y a exigencias de cambio absoluto. Es así como la contratación a término fijo y por empleo temporal se ha instaurado en las empresas, donde aumenta cada vez más el número de personas que ingresan a las organizaciones por un periodo de tiempo corto para desarrollar diferentes actividades, dejando atrás la posibilidad de disfrutar una rutina estable y de adhesión que no solo garantiza estabilidad económica sino una mejor calidad de vida. Los resultados de la investigación llevan a concluir que para el caso estudiado Gensa S.A ESP, no existe ninguna relación entre el tipo de contratación fija e indefinida y la productividad del trabajador, es decir actúan como variables independientes. Sin embargo es importante resaltar que se evidenció una diferencia en la motivación de ambos grupos, afiliación y seguridad; mientras que para el grupo vinculado a término fijo es logro, seguridad y afiliación. Lo anterior invita a reconocer un nuevo perfil del trabajador en un mundo laboral enmarcado por la flexibilidad.
