Trayectorias laborales y relacionales de profesionales insertos en mercados globales a través de empresas multinacionales -EMN- con presencia en la ciudad de Cali, ColombiaArtículo de Revista
Las transformaciones en los sectores productivos y el declive de la condición salarial con todas sus desventajas han precarizado el mundo del trabajo en materia de estabilidad laboral, seguridad y protección social, hecho que ja cambiado profundamente la estructura social de los países occidentales. Si bien es cierto, los efectos negativos de la flexibilización laboral afectan fundamentalmente a las poblaciones menos calificadas, a los trabajadores más jóvenes o a los más viejo y con menos redes de sociabilidad, acentuando así la desigualdad y la exclusión; lo que resulta interesante actualmente es que estos procesos de exclusión, generados por la precariedad del trabajo comienzan a afectar también de manera distinta y en menor proporción, pero quizás solo por ahora, a los grupos profesionales. Adicionalmente, se entiende hoy por hoy que el capital cultural y social de los individuos tiene un efecto directo sobre sus posibilidades de inserción y mantenimiento en el mercado laboral. En este sentido, se partió de la pregunta por las trayectorias laborales y relaciones de profesionales insertos en mercados globales a través empresas multinacionales (EMN) de Cali. El presente se constituye en un estudio de caso de carácter descriptivo, realizado a través del análisis de 11 entrevistas en profundidad a sujetos con formación profesional trabajadores activos de EMN, en Santiago de Cali, Colombia.
