Introducción. p.21.-- 1. El contexto social y político: el acceso al empleo público en régimen laboral bajo sospecha. p.29.-- 2. Los principios jurídicos que rigen la selección de trabajadores en los sectores pirvado y público. p.33.-- 3. El reconocimiento constitucional de los principios que rigen la selección de trabajadores en el sector público. p.41.-- 4. Delimitación del sector público que cuenta con personal laboral somentido a los principios de mérito y capacidad: espcial consideración de las sociedades públicas. p.51.-- 5. El sistema de fuentes configuradoras del derecho fundamental a acceder en condiciones de igualdad al empleo público en régimen laboral. p.65.-- 6. El procedimiento de selección de empleados púbilcos en régimen laboral: aspectos fundamentales. p.85.-- 7. La celebración del contrato de trabajo y el periodo de prueba. p.135.-- 8. Las singularidades de la selección de personal temporal. p.147.-- 9. La controvertida consolidación de empleo público precario. p.159.-- 10. Las consecuencias jurídico-laborales de la irregular selección de empleados públicos. p.165.-- 11. Las irregularidades jurídicos-laborales en la contratación temporal y la figura jurisprudencial del indefinido no fijo de plantilla: el acceso al empleo público conforme a los principios de mérito y capacidad como telón de fondo. p.187.-- 12. Las diversas formas de acceso indirecto al empleo público en régimen laboral y los principios de mérito y capacidad. p.215
