Se pretende contribuir al debate acerca del lugar de la psicología "aplicada" en el campo de las organizaciones modernas desde la perspectiva cultural. Para tal fin, se presenta una panorámica de los principales aspectos conceptuales y metodológicos en el abordaje de las culturas organizacionales, retomando algunos elementos expuestos en trabajos anteriores por el autor (Porras, 2001, 2002, 2004). En la primera parte se hace alusión a los aspectos histórico-situacionales que llevaron a la idea de visualizar las organizaciones como "culturas". En la segunda parte se analizan algunas de las definiciones y nociones más citadas y controvertidas en este campo de estudio. Luego se discute la importancia de este fenómeno cultural para la psicología de las organizaciones, en cuanto a su configuración, sus funciones y sus relaciones con otros fenómenos propios de la realidad psicosocial del trabajo. Finalmente se presentan algunas de las clasificaciones y tipologías más usuales de las culturas organizacionales.
