En tan sólo tres años, el número de empresas cotizadas que cuentan con sistemas de retribución flexible ha aumentado hasta situarse en el 60%, frente al 30% que se beneficiaba de ellos en el año 2006. Sus ventajas se van abriendo paso tanto en la mente de los directivos de recursos humanos como en la de los profesionales y, en tiempos en los que cobrar más no parece la tendencia, cobrar mejor sí reaparece como una cuestión no sólo de coherencia, sino también de inteligencia, tal como sostiene el autor de este artículo.
