Una guía de los requisitos de la ley de igual oportunidad de empleo Etapa 1. Determinación de específicaciones precisas y realistas de la provisión de personal Reclutamiento eficaz de los candidatos Preselección de los aspirantes Verificación de las referencias de empleo del aspirante Percepciones psicológicas en la selección de personal La entrevista estructurada de selección Evaluación del aspirante y toma de una decisión
