En la prevención de riesgos laborales, se denomina riesgo psicosocial a aquellos factores originados en las organizaciones de trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico, emocional, cognitivo y conductual que popularmente se conoce como “estrés” (satisfacción laboral y productividad, 1999) y que pueden ser precursores de enfermedades en ciertas circunstancias de acuerdo con la intensidad, frecuencia y duración.
