Con este artículo se pretende demostrar cómo a través del desarrollo de la sociedad, de las organizaciones y de la propia teoría administrativa, el trato que la gerencia da a las personas en la empresa, ha sido el mismo del enfoque clásico, "un recurso más de producción", Se destacan consideraciones conceptuales y denominaciones aplicadas que son soportes críticos para el tema en discusión.
