En Colombia mediante la Ley 1010 de 2006, se buscó de manera preventiva, correctiva y sancionatoria la práctica del acoso laboral, sin embargo, en la realidad ni ha sido sencillo encontrar herramientas o probatorios idóneos, que permitan su demostración al operador judicial, por lo cual, a través de este artículo se analizó la acción de tutela como mecanismo protector y garantista, el cual podría ser un camino adecuado para el reconocimiento del acoso laboral, para ello se ha elaborado una línea jurisprudencial con los pronunciamientos de la Corte Constitucional, buscando resolver dos problemas jurídicos.
